Dla liderów i menedżerów
Zrozum ludzi, których prowadzisz.
Przygotuj swoich liderów do budowania zespołów, które rozumieją kierunek, otwarcie rozmawiają i działają mimo niepewności.
Pokazujemy, jak ludzie odbierają decyzje i działania lidera, i przekładamy to na konkretne rozmowy, spotkania i codzienną pracę.
Meaning Makers Leadership
Świat pracy się zmienia. Nadal prowadzisz ludzi.
AI, reorganizacje i zmieniające się oczekiwania sprawiają, że lider nie zawsze ma gotowe odpowiedzi. Tym bardziej liczy się to, jak ludzie odbierają jego działania. Decyzja, która dla lidera jest logiczna, może dla pracownika oznaczać utratę samodzielności. Pytanie mające pomóc może zabrzmieć jak podważenie kompetencji.
Przygotowujemy liderów do budowania zespołów, które:
Rozumieją kierunek i sens decyzji.
Wiedzą, co jest najważniejsze, dlaczego zapadła decyzja i jak łączy się ona z codzienną pracą.
Otwarcie mówią o problemach i biorą odpowiedzialność.
Zadają pytania i zgłaszają trudności, bo mogą to zrobić bezpiecznie. Jednocześnie znają jasne oczekiwania i dotrzymują ustaleń.
Wiedzą, na co mają wpływ i jaki krok wykonać.
Odróżniają to, co wiadomo, od tego, co niepewne, znają granice swoich decyzji i samodzielnie wykonują kolejny krok.
Zrozumienie, które zmienia sposób prowadzenia
Zobacz, co działania liderów uruchamiają w zespole.
Pracujemy na sytuacjach, z którymi Twoi liderzy mierzą się na co dzień. Pokazujemy, jak decyzje i zachowania lidera wpływają na to, czy ludzie czują się docenieni, wiedzą, czego się spodziewać, mają wpływ na swoją pracę, czują się częścią zespołu i są traktowani sprawiedliwie.
Liderzy pracują na własnych sytuacjach.
Rozmowie, decyzji lub zmianie, którą mają przeprowadzić. Obserwują własne reakcje i to, jak ich działania odbierają inni.
Rozumieją reakcje ludzi.
Sprawdzamy, co mogło wywołać opór, wycofanie lub gotowość do współpracy i jakie potrzeby za tym stoją.
Ćwiczą inne działanie.
Przygotowują nową wersję rozmowy lub komunikatu, ćwiczą ją i dostają informację zwrotną.
Liderzy wychodzą z dopracowanym podejściem do własnej rozmowy, decyzji lub zmiany i rozumieniem, dlaczego wybrane słowa, pytania i kroki działają.
Pracujemy po polsku lub angielsku, również z zespołami międzynarodowymi. Stacjonarnie albo online. Formę, długość i zakres programu dopasowujemy do Waszych wyzwań.
Zakres szyty na miarę
Punktem wyjścia jest to, z czym mierzą się Twoi liderzy.
Wspólnym fundamentem jest rozumienie ludzi i własnego wpływu na zespół. Resztę programu dobieramy do wyzwań Waszej grupy.
Osoba za warsztatem
Przygotowuję ludzi do rozmów, które mają znaczenie.
Jestem Wojtek Mendyka. Od ponad 15 lat pracuję z liderami, ekspertami i zespołami w międzynarodowych organizacjach oraz na programach MBA i Executive MBA.
W Meaning Makers przekładam wiedzę o ludzkim myśleniu, komunikacji i decyzjach na praktykę zawodową. Pomagam zobaczyć, dlaczego przekaz, który wydaje się oczywisty nadawcy, może zostać zupełnie inaczej odebrany przez zespół.
Na warsztacie pracujemy nad Twoimi sytuacjami. Zależy mi, żebyś rozumiał mechanizmy i potrafił świadomie dobierać sposób działania także wtedy, gdy pojawi się nowe wyzwanie.
lat doświadczenia
sesji
krajów
Porozmawiajmy o Twoich liderach
Do czego potrzebujesz ich przygotować?
Nowy kierunek, zmieniające się role, trudna decyzja? Opowiedz, kogo prowadzą Twoi liderzy, co zmienia się w Waszej organizacji i które sytuacje sprawiają im dziś największą trudność. Wspólnie ustalimy, nad czym warto pracować i jaki efekt powinien przynieść program.